Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами предоставляется дополнительный отпуск. (ст 116.117 ТК РФ)

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Вы может использовать отпуск как полностью, так и по частям. Ежегодно в организации должен составляется график отпусков на следующий год.

Буду благодарна за отзыв.

13.12.2018, 14:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 49 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Юрист из города Сухой Лог, стаж 14 лет

4.7 26 отзывов

Добрый день.

Согласно статьи 115 Трудового кодекса РФ, по общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях - статья 120 Трудового кодекса РФ. Право на отпуск полной продолжительности сотрудник зарабатывает после 11 месяцев работы.

Если мой ответ был вам полезен, прошу оставить свой отзыв. Спасибо.

13.12.2018, 14:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста