Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами предоставляется дополнительный отпуск. (ст 116.117 ТК РФ)

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Вы может использовать отпуск как полностью, так и по частям. Ежегодно в организации должен составляется график отпусков на следующий год.

Буду благодарна за отзыв.

13.12.2018, 14:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 49 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Добрый день.

Согласно статьи 115 Трудового кодекса РФ, по общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях - статья 120 Трудового кодекса РФ. Право на отпуск полной продолжительности сотрудник зарабатывает после 11 месяцев работы.

Если мой ответ был вам полезен, прошу оставить свой отзыв. Спасибо.

13.12.2018, 14:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста