Работаете ли вы законно, если в вашей медицинской организации праздничными считаются только 1 и 7 января?
опубликован 13.12.2018, 15:07
Елена, здравствуйте! При графике работы - сутки через трое (четверо). Человек работает 24 часа, а затем ему дается продолжительный отдых.
Обычно график подбирается с учетом требований предприятия, согласно законодательству, в части соблюдения нормы времени. В вашем случае работодатель должен был за ранее (месяц, квартал) ознакомить персонал с графиком работы за январь 2019 г. Вероятнее всего в остальные праздничные дни вы выйдете на работу по графику и оплата труда будет производится с учетом ст. 153 ТК РФ, в двойном размере.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
Через наш кабель питается другая организация, у которой нет договора ни с нами ни с поставщиком электроэнергии.
Возможно ли выдача займа клиенту микрофинансовой организацией без учета предыдущих задолженностей?
Имеют ли право на почте требовать доверенности от всех этих организаций на получение заказной корреспонденции
Полиция выписала штраф на нашу организацию из-за нарушения ПДД при загрузке подсолнечника
Неправильное начисление оплаты за работу в праздничные дни - что гласит закон?
Кто должен оплатить отпускные работнику, переведенному в другую организацию после долгой службы?
Организация заключила договор на аренду машин, но оштрафована из-за неисправности тахографа - правомерно ли это?
Как должна поступить организация в случае заболевания работника, работающего по совместительству?
Правомерно ли считать праздничными только 1 и 7 января в гипермаркете?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут