Проблемы с трудовой книжкой - работнику предлагают разрывать трудовой договор и заключать гражданско-правовой договор - стоит ли соглашаться?

Вопрос №14983438 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 14.12.2018, 11:00

Ситауция такая: Я устроилась на работу с 17.10.18 но трудовую дать не могла, т.к. она утерина (да и последняя запись в ней 2011 году, закрывшимся предприятием). Написала заявление о утери, они его приняли (кадровый и бухгалтерия находятся в другом городе, заявления высылаем сканом). Я заболела 21.11.18 по 12.12.18, взяла официальный больничный. Поняла что работать дальше не смогу на этом месте, написала заявление с 13.12.2018. Но вот ПРОБЛЕМА: они не заводили новую книжку, т.к. трудовая инспекция сказала что обязательно восстанавливать старую. И поэтом и деньги за больничный не могут выдать. Предложили выход из ситуации такой: Трудовой договор (он у них и всего в однм экземпляре) разорвать буквально, а на этот срок подписать кражданско-правовой договор. Подскажите стоит ли соглашаться, и что я теряю при подписании такого договора?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цуканов Денис Владимирович

Адвокат Новочеркасск, стаж 20 лет

4.8 2302 отзывa

Здравствуйте Анна, соглашаться или нет - решать Вам. Но трудовые отношения в данном случае предпочтительнее, поскольку Вам будет оплачен больничный, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и будет трудовой стаж с отчислениями. Трудовую книжку то же восстановят. Плюсов больше чем минусов.

14.12.2018, 17:49

Спасибо. Все мне разъеснили.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Похожие темы:
Больничный не выдали
Трудовая инспекция
Трудовой договор

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 462 Поиск Регистрация