Несправедливое закрытие магазина без предупреждения - как защитить свои права и требовать уведомление о сокращении
опубликован 14.12.2018, 20:02
Здравствуйте Татьяна! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (статья 180) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Далее, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Обжалуйте решение работодателя в Трудовую инспекцию.
Удачи Вам и счастья в Новом году!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 38 минут
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Закрытие магазина ООО без предупреждения и предложения компенсации - Как защитить свои права и интересы
Работники сетевого магазина сталкиваются с закрытием - перевод на другую должность или увольнение по собственному желанию
Отказ работодателя выплатить по ликвидации магазина - что делать в данной ситуации?
Сокращение штатов - Уведомление о сокращении было отозвано, но есть ли возможность уволиться по сокращению штатов?
Может ли работодатель отказать в досрочном сокращении по собственному желанию сотрудника?
Что делать, если организацию закрывают?
Сотрудникам закрывающегося магазина предлагают работу в другом городе, но с увольнением в случае отказа
Как поступить, если работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию при выходе из декрета в
Сравнение выгоды увольнения по сокращению и по собственному желанию на производстве
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут