Предприятие отправляет на обучение в ЦОК в выходной день без оплаты и проезда - Законность и варианты действий

Согласно ст.187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Условия, на которых происходит оплата обучения, фиксируются в следующих документах:

Коллективный договор.

Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Отдельный договор об обучении.

Обязанность фиксации условий обучения прописана в статьях 196 и 199 ТК РФ.

Учеба сотрудника, оплачиваемая работодателем, подразделяется на три основных вида:

Основная профессиональная.

Дополнительная.

Профессиональное обучение.

Гарантии, предоставляемые обучающемуся служащему, перечислены в статьях 173-176, 187 ТК РФ:

Оплата дополнительного отпуска, предоставляемого при обучении.

Компенсация транспортных расходов, связанных с проездом в учебное учреждение.

За работником остается его средняя зарплата.