Работодатель подделывает акт об отсутствии работника, наказывая за опоздание в 4 минуты - Как правовым путем защититься?

Вопрос №14994938 из г. Новосибирск
опубликован 17.12.2018, 08:51

Работодатель подделывает акт об отсутствии работника, якобы он опоздал 1,5 месяца назад на 4 минуты, из за этого выписывает дисциплинарку. Соответственно никакого акта своевременно состаленно не было и работника с ним ни кто не ознакамливал, экземпляр на руки не давал, а работодатель предоставляет неправдивую ситуацию... как будто работник ознакомился. Нашел якобы свидетелей и подписали акт. .. который по факту является подделкой. Как быть в такой ситуации... может подать в суд уже по УК РФ...подделка, клевета, и дача заведомо ложных?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Разборов Андрей Викторович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 7017 отзывов

Оспаривайте этот акт в суде. Признавайте его недействительным. Просите суд назначить химическую экспертизу давности производства подписей на этом акте. Эксперт способен распознать: сейчас или несколько месяцев назад был изготовлен этот документ.

17.12.2018, 08:58

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Калмантаева Анна Николаевна

Юрист из города Оренбург, стаж 17 лет

4.9 2446 отзывов

Здравствуйте, Яна!

Думаю лучше всего в данной ситуации обратиться в трудовую инспекцию, для проведения проверки по подделке документов. Также инспекцией может быть привлечена в дело прокуратура.

17.12.2018, 08:54

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель подделывает акт об отсутствии работника, наказывая за опоздание в 4 минуты - Как правовым путем защититься?

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы