Подскажите, пожалйста, кто прав и что мне делать в этой ситуации?

Вопрос №1499991 из г. Москва
опубликован 22.12.2011, 14:52

Я с 05.12.11 находилась на дополнительном отпуске (14 календ. Дней), с 2.12.11 по 05.12.11 находилась на больничном. Вышла на работу 20.12.11.-начальство сказали мне написать 2 обяснительные записки: за 02.12.11.и за 19.12.11.-почему не вышла на работу?! Оказывается чтобы продлить отпуск за счет одного дня больничного я должна была написать заявление, чтобы его продлить (я не написала, потому что не знала и старшая медсестра мне ничего не сказала. Хотя я презжала 06.12.11 чтобы отдать ей лист нетрудоспособности и переделать табель и график за декабрь в связи с изменениями (я их сама составляю). И,конечно, же предупредила её ,что выхожу на работу 20.12.11. как написано по графику и табелю. А теперь сказали, что постараются снять с меня все стимулирующие надбавки, что бы практически ничего не получила и уволить по статье за прогулы? Подскажите, пожалйста, кто прав и что мне делать в этой ситуации? Куда можно или нужно обраиться? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Емельянов Аркадий Вадимович

Юрист Москва, стаж 15 лет

5.0 1189 отзывов

Это не законно отпуск должен продлеваться на время больничного и при отсутствии заявления. В статье не указано, что надо заявление. Но т.к. Вы были на больничном, то его можно подать после выхода и это правильно. А вот кто думает иначе, то глубоко неправ. Все равно работодатель был должен продлить. Главное, что есть подтверждающий документ и Вы находились на больничном. Надбавки могут снимать, но не как штраф (такого понятия нет в ТК РФ), а в соответствии с положениями об их применении. Это надо смотреть. Но так как факта прогула нет, то и вообщем смотреть не на что.

ст. 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подскажите, пожалйста, кто прав и что мне делать в этой ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы