4. В качестве кого я выйду на работу 9.01.19, если в действие вступит новое штатное расписание?
Вопрос №15001720
из г. Москва
опубликован 18.12.2018, 13:13
опубликован 18.12.2018, 13:13
29.10.18 получено уведомление о сокращение штата (уведомление от 24.10.18), заметила ошибку (было указано другое управление и должность), исправили, в уведомление расписалась 30.10.18, срок в нем стоит о сокращение должности 31.12.18, с 01.01.19 будет введено новое штатное расписание. 2 раза предлагали вакансии. Вопросы которые меня интересуют:
1. какого числа выдадут трудовую книжку? 31.12.18? Это не рабочий день.
2. Действует ли в моем случае статья 14 ТК РФ о переносе увольнения на следующий рабочий день?
3. Могут ли перенести дату увольнения на 9.01.19? для меня это будет рабочий день?
4. В качестве кого я выйду на работу 9.01.19, если в действие вступит новое штатное расписание?
5. Могут ли кадры оформить документы с датой увольнения 31.12.18, а 09.01.19 я только приеду расписаться за получение?
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы.
Незаконное сокращение штата - изменения в штатном расписании не проведены после увольнения
Автоматическое увольнение после отказа от предложенных рабочих вакансий - нарушение ТК РФ или допустимая практика?
Ситуация с сокращением должности и возможным переводом на другую должность - действия и документы
Вопрос о существовании должности в штатном расписании на момент уведомления об увольнении
У нас на предприятии ввели в действие новое штатное расписание.
Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Вопросы о действиях при сокращении должности и истечении срока уведомления
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут