Возможно ли уволить работника, если составлено на него 3 акта об отсутствии 2 часа
опубликован 18.12.2018, 13:48
Если работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины, То работодатель имеет право его уволить По соответствующей статье.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Уточните были ли ранее применены дисциплинарные взыскания. Смотрите ТК РФ.
Нет не были ли ранее применены дисциплинарные взыскания, возможно ли увольнение при таких актах без дисциплинарных взысканий?
Нет не возможно, так как увольнение предусматривает отсутствие на рабочем месте более 4 часов. А у вас акты по разным дням и продолжительность отсутствия работника не превышала 4 часов подряд.
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Необходимость указания точного места работы в акте об отсутствии работника на рабочем месте
Возможно ли уволить сотрудника за прогул без уважительных причин и документов, подтверждающих отсутствие на рабочем месте?
Вопросы применения дисциплинарного взыскания при прогулах и возможности увольнения работника без оплаты больничного листа
Нетрезвый работник отказался выполнять распоряжение и не явился на работу - как уволить?
Работник употребил бутылку водки на рабочем месте и исчез без следа - что делать руководству?
Вопрос о правовых последствиях составления акта об отсутствии на рабочем месте
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Отсутствующий работник не выходит на смену и не подписывает акты о пропуске работы
Вопрос о возможности отмены дисциплинарного взыскания без номера акта и наличия только даты его создания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут