Нарушение прав работника - работодатель меня отправляет в отпуск раньше моего намерения и лишает меня выходных

Вопрос №15003607 из г. Екатеринбург
опубликован 18.12.2018, 18:14

По моему желанию и заявлению я планирую отпуск с 17 июня (это понедельник) на 72 календарных дня. Работодатель отправляет меня с 15 июня (это суббота - мой выходной). Следовательно, я выйду на работу на 2 дня позже, чем планировала. Хотя могла бы провести свои законные выходные 15 и 16 июня, а потом отгулять отпуск. Могу ли я отстоять свои права? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Захарова Ирина Августовна

Юрист Москва, стаж 39 лет

4.7 1909 отзывов

Здравствуйте, Юлия. Текущая редакция ст. 120 ТК РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Таким образом, если Вы уйдете в отпуск с 15 июня (в выходной день), то он должен быть продлен на 2 дня.

Источник: http://otkrf.ru/st120

18.12.2018, 18:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 39 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Как он может быть продлён, если 15 июня - выходной день, но не праздничный?

18.12.2018, 18:49

Спросить юриста

Захарова Ирина Августовна

Юрист из города Москва, стаж 39 лет

4.7 1909 отзывов

В таком случае, согласно ст. 123 ТК РФ отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденного работодателем. С какого дня по графику Вам предоставляется отпуск, с того и должны идти. Если администрация заставляет идти в отпуск с другого дня, обращайтесь с жалобой в комиссию по трудовым спорам.

18.12.2018, 20:31

Спросить юриста