Как правильно составить заявление на увольнение, учитывая праздничные выходные

Вопрос №15004067 из г. Черногорск
опубликован 18.12.2018, 19:41

Как правильно написать заявление на увольнение 19 декабря? Имею ввиду, что через 2 недели после 19 декабря будет 2 января, а этот день считается праздничным (выходным) и соответственно в этот день я не смогу получить трудовую с расчетом.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимович Сергей Леонидович

Юрист Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Если день окончания срока отработки – предполагаемый день увольнения, – выпадает на выходной день, то уволить работника нужно в ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

19.12.2018, 03:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 14. Исчисление сроков

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е. можно писать заявление к примеру 20 числа, а трудовую и расчет мне будут обязаны выдать 9 января? Но если в компании "принято" (заставляют) работать на январских праздничных днях, то получить трудовую с расчетом все равно получится только 9 января?

19.12.2018, 18:09

Спросить юриста

Павлюченко Светлана Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 461 отзыв

Нет. Как правило, по практике при таких увольнениях = дата увольнения Работодателем будет 29 декабря (в данный год). Соответственно Вам все отдадут и рассчитают 29 декабря.

Отрабатывать Вам или нет (в течение 2 недель) решается обоюдно. Пишите заявление с датой увольнения 29 декабря.

А заставлять работать БЕЗ Вашего письменного согласия не могут!

19.12.2018, 19:20

Спросить юриста