Большая просьба помочь: устраиваем работника для замены временно отсутствующего (уход за ребенком)
опубликован 30.03.2004, 06:42
Большая просьба помочь: устраиваем работника для замены временно отсутствующего (уход за ребенком), можно ли в трудовом договоре дату окончания срока действия трудового договора указать таким образом: 31.08.2004 г. или выход на работу Ивановой И.И.? Заранее благодарю!
Ирина!
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами(ст.57 ТК).
Обратите внимание - не с р о к и действия, а срок.
Необходимо иметь ввиду следующее: в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок(ст.58 ТК).
То есть, в Вашем случае,- старый работник выходит на работу позднее 31.08., тогда договор с принятым работником автоматом признается как заключенный на неопределенный срок вне зависимости от второй формулировки "выход на работу...",так как после истечения срока 31.08 он продолжил работу.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Будет ли правильной такая формулировка записи в трудовой книжке
Как изменить трудовой договор для сохранения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Запись в трудовой книжке, если сотрудник принимается по срочному трудовому договору в котором будет запись:"настоящий
Как определить срок действия трудового договора при нахождении в отпуске по уходу за ребенком Ивановой?
Подскажите, какая формулировка может быть основанием в срочном трудовом договоре для приема на работу на таких условиях.
Считается ли в данном случае, что срок трудового договора, заключенного с женщиной истек?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут