Совмещение отпуска по уходу за ребенком с беременностью и возможностью увольнения - Как защитить свои права?

Вопрос №15006633 из г. Владимир
опубликован 19.12.2018, 10:16

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребёнку 1,8. Только узнала что беременна снова. И тут же узнаю от коллег что наше предприятие в скором времени будут ликвидировать. Что уже всех увольняют и деньги которые получает организация хватает только на погашение налогов (в первую очередь). Боюсь что к тому времени, когда мне нужно будет уходить в отпуск, компания ликвидируется. Получается я останусь без всех положенных мне выплат, как безработная. Что же делать в такой ситуации.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гребнева Наталья Владимировна

Юрист Владимир, стаж 15 лет

4.7 280 отзывов

Здравствуйте, в отношении лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, есть и специальные нормы, запрещающие расторгать с ними трудовые договоры по инициативе работодателя. То есть предстоящая ликвидация - не основание, чтобы уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске.

После получения в женской консультации справки о беременности, Вы должны сразу проинформировать Работодателя об этом, через письменное заявление на его имя и предоставление к письму оригинала справки о беременности.

20.12.2018, 09:51

Консультант написал что меня не имеют права уволить, тк я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Но я указала, что компанию собираются ликвидировать. И именно в этом случае, уволить беременную и находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком могут! Это единственный случай, когда могут уволить в таком статусе.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 23 часа