Незаконное увольнение во время отпуска по беременности - возможность защитить свои права через суд и срок давности дела

Вопрос №2672047 из г. Строитель
опубликован 14.09.2013, 19:43

По моей ситуации. Я работала на временном договоре на время отсутствия основного работника (она в декретном отпуске была) два года, забеременела, ушла в отпуск по беременности и родам, и когда уже родила, была уволена во время этого отпуска по ст.77 часть 1 п.2 ТКРФ, в связи с досрочным выходом основного работника (по ее заявлению), которая как мне известно на работу не выходила и находиласьу в декрете (предполагаю ее заявление у них имеется) Хотела отстаивать свои права, но меня убедили, что мое увольнение законно. Уволена была 6 августа 2012 г., ребенку сейчас 1,3, в декретный отпуск меня не оформили, получала в отделе соц. защиты самый минимум. Если мое увольнение не законно, какой срок давности у этого дела и могу ли я добиться справедливости через суд, основной вопрос как, на какие статьи закона опираться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маняшин Валерий Викторович

Адвокат Белгород, стаж 30 лет

4.9 727 отзывов

Если вам достоверно известно - что основной работник после отпуска не вышел - обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе . Вам оплатят время вынужденного прогула с момента увольнения , компенсацию морального вреда , судебные издержки(расходы на адвоката) и восстановят на работе .

16.09.2013, 11:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное увольнение во время отпуска по беременности - возможность защитить свои права через суд и срок давности дела

Похожие вопросы