Оплата труда при испытательном сроке - неправомерные действия администрации и ссылки на законодательство

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

….

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

…

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

…

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

…

Таким образом, в обязательном порядке при заключении трудового договора, указывается заработная плата, которая не может быть изменена без взаимного согласия сторон. А вот испытание при приеме на работу может и не указываться (на усмотрение работодателя). Кроме того, законодателем не предусмотрено, что на испытательном сроке з/п меньше, чем после его окончания.

В данном случае работодатель фактически будет платить работнику неполную з/п в течении 3-х месяцев, которая предусмотрена трудовым договором, а, следовательно, нарушать ст. 57 ТК РФ и условие договора.