Как правильно поступить - оспаривать наложенный выговор или дожидаться увольнения?
опубликован 21.12.2018, 07:58
Оспаривайте выговор. Нужно использовать все возможности для защиты. Ведь потом при оспаривании увольнения этот выговор будет очень вам мешать. А если суд признает его незаконным, то вы покажете впоследствии, что у работодателя была задача уволить любыми путями, ссылаясь на решение суда.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Здравствуйте! Оспаривайте выговор.
Дожидаться увольнения не стоит, так как в суде всплывет история о выговоре и судья задаст вполне логичный вопрос - почему не обжаловали выговор?
Значит были с ним согласны?

В иске отказать!


Обжаловать выговор обязательно и в срочном порядке, путем обращения в суд!
Олег, добрый день! Не затягивайте, оспаривайте в судебном порядке уже сейчас.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как определить дату увольнения: датой наложения этого взыскания или другая.
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Машинист экскаватора остался без трудовой книжки после увольнения по соглашению сторон
Возможности и ограничения увольнения по соглашению сторон с двойным окладом в ситуации перехода компании
Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать
Суд решает о изменении основания увольнения на по собственному желанию - какие последствия для приказа об увольнении за прогул?
Или могут поменять формулировку увольнения, хотя я хотела и хочу увольняться только по соглашению?
И какие сроки устанавливаются для того или иного увольнения, и если у работника есть выговора и взыскания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут