Законность условия о возмещении расходов по кредиту при увольнении работника до истечения определенного срока работы на предприятии

Полагаю что незаконно. Так как такая обязанность по отработке вне ТК РФ, это же не ученический договор. Но в рамках ГК РФ я думаю, что он может попросить вернуть деньги согласно ст. 1102 ГК РФ.

Вполне законно такое условие в договореС, т.421 ГК РФ. Свобода договора. Трудовые отношения здесь не причем. Это гражданско-правовые отношения.

Добрый день!

Ваши отношения в части сроков работы либо возмещения регулируются договором, который Вы подписали. Это не противоречит ТК.

Работодатель имеет право установить такие условия, а Вы имели право отказаться до подписания договора

."Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ

Статья 421. Свобода договора.

Законно, ведь работодатель тоже Вам не обязан оплачивать просто так расходы по ипотечным процентам. В договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ) Вы прописали взаимные обязательства, которые должны быть исполнены. Признаков недействительности условия тут нет. Никто не мешает Вам уволиться. Просто Вы должны понимать ответственность за это.

Такое условие законно потому что у вас заключён отдельный договор о возмещении работодателем ваших расходов по уплате ипотеки. Ваше дело либо принять эти условия либо отказаться от заключения этого договора (421 ГК РФ). Мне кажется, ничего плохого нет в том, чтобы работодатель оплачивал за вас часть ипотеки.

Это законно, так как у Вас смешанный договор, трудовой договор и договор гражданско правового характера. Что бы понятно, где в ТК РФ указано, что работодатель обязан возмещать Вам проценты по ипотечному кредиту? Нет такого, а вот при увольнении Вы требуете, что где написано в ТК РФ в ст.80-81.Вот поэтому у Вас и смешанный договор,Вы его подписали, следует исполнять. Так что нарушений не вижу.

ГК РФ Статья 421. Свобода договора

КонсультантПлюс: примечание.

Позиции высших судов по ст. 421 ГК РФ >>>

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.

(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.

5. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями, применимыми к отношениям сторон.

(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Светлана, собственно говоря о компенсации каких расходов работодателя идет речь, Вас вводят в заблуждение.

Согласно ст.255 Налогового кодекса РФ работодатель при оплате % по ипотеке НИКАКИХ расходов НЕ несет.

Выплата за работника % по ипотеке работодателем позволяет последнему уменьшить базу по налогу на прибыль (при соблюдении определенных условий), на эту сумму не начисляются НДФЛ, а страховые взносы уплачиваются не в полном объеме.

Вы ничего в рамках трудовых правоотношений не должны.

Данное условие вполне законно, закрепляет договоренность между сторонами согласно ст.421 ГК РФ - свобода договора. Т.е. это был ваш выбор подписывать данный договор, на таких условиях. Удачи вам и всего хорошего.