Организация отказывается возместить рабочий день врачу-стоматологу в связи с праздничным приказом Минздрава - нарушение ТК РФ?

Здравствуйте.

В соответствии со ст.113 ТК РФ, Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Поэтому, привлечение Вас к работе в праздничный день возможно только с Вашего письменного согласия. Если Вы не дали такого согласия, принудить Вас к выходу на работу работодатель не вправе.

Безусловно, Вы вправе направить жалобу в трудовую инспекцию в случае привлечения Вас к работе в праздничный день без вашего согласия.

Приказ Минздрава - это организационно-распорядительный документ, а Закон - нормативно-правовой акт, принятый высшим представительным органом государственной власти и имеет высшую юридическую силу по отношению к приказу.

Вы не обязаны выходить на работу в праздничный день. Более того, закон запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Данный запрет установлен ст.113 ТК РФ.