Отмена стимулирующей надбавки работникам МУП Горводоканал - законные действия или нарушение договора?
опубликован 22.12.2018, 14:08
Я работник МУП "Горводоканал" в договоре указанно, что стимулирующая надбавка устанавливается приказом руководителя предприятия. Но с нового года нам её снимают. Правомерные ли это действия?
Уважаемый Иван г. Ростов-на-Дону!
Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в т.ч. и перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- если вами НЕ было подписано Дополнительное соглашение к Трудовому договору то в этом случае рекомендую вам Оспорить в Судебном порядке данный Приказ.
Желаю вам успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 22.12.2018 г.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте.
Да, к сожалению правомерно.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Изменение приказа о стимулирующей доплате - необходимость предупреждения работника
Срок действия персональной надбавки - влияние Положения об оплате труда и Трудового договора на выплаты в новом году.
Принудительное снятие надбавки за высокие достижения при предупреждении увольнения - правомерность действий работодателя?
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Что первично: составление допсоглашения или приказ?
Прекращение выплаты надбавки за выслугу лет техническому персоналу при переходе на НСОТ - правомерно ли это?
Какими документами устанавливается наименование структурного подразделения: группа или отдел?
Возможна ли отмена персональной надбавки без предупреждения за 2 месяца?
Недопустимое увольнение сотрудника по сокращению численности работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут