Несправедливая нагрузка на продавцов - рассматриваем пошаговые действия в случае обвинений в недостаче
опубликован 22.12.2018, 16:49
Уважаемый Иван г. Дорогобуж!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 22.12.2018 г.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Иван, безусловно в причинах недостачи нужно разбираться детально. Я думаю, у самих работников есть ответ на этот вопрос. Надеюсь, работники официально устроены. Если нет вины работников, то на мой взгляд платить ничего не нужно, а ждать судебного разбирательства, на котором доказывать свою невинность. Обращение в прокуратуру - это обычная "страшилка" работодателя в таких случаях.
Здравствуйте, Иван!
Все вопросы, связанные с материальной ответственностью работников, четко и подробно регулируются Трудовым кодексом РФ, с которым ваши знакомые могут сами в любое время ознакомиться.
Если им что-то будет непонятно при ознакомлении со статьями Семейного кодекса РФ, то они вправе обратиться сами к юристу, в т.ч. на этом сайте, за консультацией.
Если недостача в этом магазине была в ходе ревизии выявлена, вина в этой недостаче именно работников магазина, то материальный ущерб с них работодатель вправе взыскать в судебном порядке.
Что касается написания ими расписок, то нужно разбираться с этими расписками, так как Вы не пишите, что в этих расписках они указали.
И прокуратура этими расписками не будет заниматься.
Удачи Вам.
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как защитить себя от ложного обвинения в краже на работе и доказать свою невиновность?
Как бухгалтерия совхоза должна обсчитать недостачу с нового продавца при отсутствии результатов ревизии в должные сроки?
Требование выплатить недостачу - Официальные и неофициальные работы в магазине
Работодатель требует выплату недостачи после увольнения через полтора года - просрочен ли срок подачи заявления в суд?
Как поступить при обвинении в недостаче как продавцу в магазине и соответствующие обстоятельства
Недостача товара после отсутствия официальной ревизии - что делать, если продавцов обвиняют без доказательств?
Что делать, если работодатель принял на работу продавца без ревизии и не проводит ревизию после его увольнения?
Недостача в магазине брендовой одежды - кто будет нести ответственность?
Материальная ответственность продавцов магазина
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут