Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Несправедливая нагрузка на продавцов - рассматриваем пошаговые действия в случае обвинений в недостаче

Вопрос №15022720 из г. Дорогобуж
опубликован 22.12.2018, 16:49

У знакомых в магазине была ревизия насчитали недостачу. И теперь эту недостачу повесили на продавцов. Сказали выплатить долг в течении месяца (при этом взяли расписку, но расписку продавцы писали под диктовку можно так сказать под давлением) , если не оплатят, то работодатель подаст в прокуратуру. Что делать в этом случае?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Иван г. Дорогобуж!

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 22.12.2018 г.

22.12.2018, 17:04

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

Левашов Дмитрий Валерьевич

Юрист из города Маслянино, стаж 29 лет

4.9 5176 отзывов

Иван, безусловно в причинах недостачи нужно разбираться детально. Я думаю, у самих работников есть ответ на этот вопрос. Надеюсь, работники официально устроены. Если нет вины работников, то на мой взгляд платить ничего не нужно, а ждать судебного разбирательства, на котором доказывать свою невинность. Обращение в прокуратуру - это обычная "страшилка" работодателя в таких случаях.

22.12.2018, 16:53

Спасибо за ответ

Спросить юриста

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22471 отзыв

Здравствуйте, Иван!

Все вопросы, связанные с материальной ответственностью работников, четко и подробно регулируются Трудовым кодексом РФ, с которым ваши знакомые могут сами в любое время ознакомиться.

Если им что-то будет непонятно при ознакомлении со статьями Семейного кодекса РФ, то они вправе обратиться сами к юристу, в т.ч. на этом сайте, за консультацией.

Если недостача в этом магазине была в ходе ревизии выявлена, вина в этой недостаче именно работников магазина, то материальный ущерб с них работодатель вправе взыскать в судебном порядке.

Что касается написания ими расписок, то нужно разбираться с этими расписками, так как Вы не пишите, что в этих расписках они указали.

И прокуратура этими расписками не будет заниматься.

Удачи Вам.

22.12.2018, 17:00

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста