Применимость трехмесячного искового срока при увольнении без заключения трудового договора - обсуждение в суде

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вам нужно определиться с моментом вручения работнику копии приказа об увольнии или выдачи трудовой книжки. Если ни то ни другое не было сделано работодателем, то срок еще даже не начал течь.

Также имейте в виду, что за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок исковой давности должен исчисляться с момента обращения в суд за установлением трудовых отношений.

У меня не был заключен трудовой договор, а я работал 3 месяца без него. Сейчас хочу восстановить справедливость и оформить трудовой договор. Иск о признании Трудового договора заключённым и наличия трудовых отношений между Истцом и Ответчиком — это иски о признании фактов, имеющих юридическое значения, на подачу которых срок исковой давности законом не предусмотрен, правила истечения срока исковой давности не должно распространяться. Правильно ли я понимаю, подскажите?

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. У меня же нет установленной даты.

Так если судом будет заключен трудовой договор, то заявление на увольнения и я по сути должен числяиться на работе.

Я не был уволен. Нет не приказа об увольнении ни моего заявления об увольнении. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 марта 2013 г. N 49-КГ 12-14

Сомнения в том, что адвокат сказал, что дело не выиграть. Я прочитал постановление и теперь не заню как поступить.

Вторая сторона на это и ссылается.

Ну да я и работал с марта по май без договора. Выполнял трудовые функции, а оформлен не был. В конце мая мая сказали что мы в Вас не нуждаемся (по причине что я стал просить зар плату). Вот и обратился в суд установить мои трудовые отношения. А ответчик встречный иск написал, что настаивает на применении исковой давности 3 месяца и адвокат сказал, что проиграем без вариантов. Хотя решение федерального суда говорит обратное. Как мне построить защиту своих прав? Чем руководствоваться?