Устройство на работу - заблуждение или намеренное обман? Правомерны ли действия работодателя?

Вопрос №15024093 из г. Владивосток
опубликован 23.12.2018, 03:31

При устройстве на работу, меня ввели в заблуждение. У меня на руках не срочный трудовой договор, а приказ на устройство на работу, то что я временно замещающийся отсутствующего работника. Сейчас мне в январе в декрет, но после отпуска по бир, они меня хотят уволит. Правомерны ли их действия, если мой основной документ, трудовой договор где прописано, что работаю я срочно.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68185 отзывов

Однозначно сказать нельзя, действительно, надо смотреть, как оформлялся прием на работу. Но если срочность договора была оговорена - да, правомерно, смотрите ст. 261 ТК РФ.

23.12.2018, 04:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 56 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Золотухин Владимир Викторович

Юрист из города Владивосток, стаж 20 лет

4.7 4863 отзывa

Действия правомерны поскольку если работник место которого Вы замещаете выйдет на работу то Вас уволят.

23.12.2018, 04:27

Спросить юриста

Оксана

Автор вопроса

0 отзывов

На руках у меня бессрочный договор подписанный компанией и скреплённый печатью. А приказ лежит на временно замещающию работу. По оношению приказу, мой договор не имеет юридической силы?

23.12.2018, 05:05

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68185 отзывов

В общем случае - именно договор и имеет юридическую силу. Просто суд будет оценивать все обстоятельства, в том числе разногласия в тексте договоренности и приказа, почему они возникли.

23.12.2018, 05:11

Спросить юриста