Работодатель нарушает условия трудового договора - выплаты не соответствуют прописанному окладу
Вопрос №15024940
из г. Псков
опубликован 23.12.2018, 11:39
опубликован 23.12.2018, 11:39
В трудовом договоре прописан оклад 12000 руб. В расчетном листе 10.500 руб (оплата по окладу (по часам))? Нарушает ли работодатель выплаты?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Конечно нарушает, поскольку в трудовом договоре определен оклад, а фактическая выплата зарплаты по сдельной системе.
23.12.2018, 11:42
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ. Спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Юридические услуги в Псков
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Соблюдение минимального должностного оклада на предприятии - действует ли трудовой договор или приказ меняет условия оплаты?
В трудовом договоре оклад 8000 руб. Однако в расчетном лисе оклад 6400 руб. Правомерны ли действия работодателя.
У меня по договору оклад 11700, но каждый месяц в расчётом листе в строчке оплата по окладу разная сумма. Почему?
Оплата медработникам на Крыму - проблемы с соответствием оклада и расчета нарушают закон?
Необходимо обсудить недоплату на основе трудового договора
Правомерность действий работодателя - перевод на простой и выплата уменьшенного оклада
Изменение системы оплаты труда - возможность работодателя урезать компенсационные выплаты после допсоглашения
У нас в организации объявили о сокращении оклада в связи с ухудшением финансового состояния.
В трудовом договоре указан оклад 12500, на самом деле же в расчетном листе указан оклад 9000 чем это может быть обусловлено?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут