В трудовом договоре указан оклад 12500, на самом деле же в расчетном листе указан оклад 9000 чем это может быть обусловлено?
опубликован 15.05.2020, 15:30
В трудовом договоре указан оклад 12500, на самом деле же в расчетном листе указан оклад 9000 чем это может быть обусловлено?
Когда устраивался на работу на испытательном сроке получал оклад 7500, после испытательного срока стал получать 9000. В договоре четко прописан оклад 12500. Может ли работодатель регулировать размер оклада иными документами?
Самостоятельно снижать размер оклада, зафиксированного в трудовом договоре Работодатель не имеет права. В любом случае он должен Вас уведомить за 2 месяца в письменном виде.
Нет, раз в договоре указан такой оклад, значит такой и должен выплачиваться, все иное это обман.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 32 минуты
Здравствуйте, Михаил!
Возможно это техническая ошибка. Какую сумму оклада Вы получаете фактически?
Когда устраивался на работу на испытательном сроке получал оклад 7500, после испытательного срока стал получать 9000. В договоре четко прописан оклад 12500. Может ли работодатель регулировать размер оклада иными документами?
Самостоятельно снижать размер оклада, зафиксированного в трудовом договоре Работодатель не имеет права. В любом случае он должен Вас уведомить за 2 месяца в письменном виде.
Нет, раз в договоре указан такой оклад, значит такой и должен выплачиваться, все иное это обман.
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 454 Поиск Регистрация