Оплата медработникам на Крыму - проблемы с соответствием оклада и расчета нарушают закон?
опубликован 02.03.2015, 16:37
В расчетном листке, как правило, не указывается оклад (хотя все зависит от формы, утвержденной на вашем предприятии). Обычно он указывается в трудовом договоре и должен соответствовать установленному в штатном расписании по данной должности. Там указывается сумма начисленная вам за расчетный период из расчета установленного оклада за отработанное время (кол-во дней или часов, за что и сколько начислено или удержано указывается). ст. 136 ТК РФ. Если вы работаете по графикам с чередованием выходных и рабочих дней , то скорее всего оплата труда производится не по окладу , а пропорционально отработанному времени в соответствии с графиком (по часам). Если расскажите сколько часов и в каком месяце вы отработали, можно будет , скорее всего, определить из расчета какого оклада произведена оплата.
А вот почему оклад в трудовом договоре отличается от оклада согласно Постановлению, нужно выяснить.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
НЕТ. не имели права.
Жалоба в трудовую инспекцию.
УДАЧИ ВАМ
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
В трудовом договоре оклад 8000 руб. Однако в расчетном лисе оклад 6400 руб. Правомерны ли действия работодателя.
Почему размер оклада меняется каждый месяц и привязан к количеству отработанных часов
Соответствует ли оклад заместителя директора требованиям коллективного договора?
Отсутствие пункта Оклад в расчетном листке - имеет ли это правовое значение при требовании выплаты зарплаты в суде?
Работодатель нарушает условия трудового договора - выплаты не соответствуют прописанному окладу
Часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму.
Не выплачивают полный оклад по трудовому договору - правовые аспекты и возможность взыскания разницы с начислениями
Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.
Вопрос о расчете заработной платы по отработанным часам и окладу при отсутствии указания количества отработанных
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут