Что обозначает ненормированный рабочий день у завуча школы.

Здравствуйте, Татьяна Николаевна!

Категория "ненормированного рабочего дня" в отношении заместителей директора образовательного учреждения действует по тем же правилам, что и для остальных категорий работников.

Согласно ст.101 ТК РФ:

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

За ненормированный рабочий день статьей 119 ТК РФ работнику предоставляется дополнительные дни отпуска:

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8616 "О порядке привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего времени в выходной и нерабочий праздничный день":

...

Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).

По общему правилу круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться в соответствующем порядке таким образом, чтобы эти лица, в основном, работали в нормальное рабочее время.

Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

...

Резюмируем:

1) работники, для которых установлен ненормируемый рабочий день могут привлекаться к работе сверх установленной продолжительности рабочего дня без их согласия;

2) такие переработки носят эпизодический характер; то есть работодатель не может обязать такого работника находится на рабочем месте, например, каждый день с 8:00 до 20:00;

3) привлечение работника, для которого установлен ненормируемый рабочий день, к работе в выходные и праздничные дни осуществляется на общих основаниях, то есть только с письменного согласия работника;

4) за работу в условиях ненормируемого рабочего дня работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней.

Успехов!