Нарушение прав работника - моя история работы и шансы отстоять свое рабочее место

Уважаемая Лариса Келлер,

поскольку Ваш вопрос относится к немецкому трудовому и социальному праву (BGB, SGB I-XII), и др.,, а так же к договорному и процессуальному праву Германии, то никакие иностранные юристы особенно по вопросам немецкого социального и трудового права не могут давать никаких консультаций, тем более в конкретной ситуации и тем более без изучения содержания Вашего "фертрага", поскольку они не только не владеют этими нормами, но и не все понимают применимые Вами немецкие слова, написанные кирилицей.

Ответы на Ваши вопросы, а именно "...скажите мне мои права..." следует искать:

1. у нас, немецких адвокатов,

2. в платном порядке и за пределами соц сетей,

3. только после изучения текста Вашего договора (Arbeitsvertrag)

а так же

4. после изучения текста увольнения (Kündigungsschreiben).

А поскольку немецкое трудовое право предусматривает

- отдельный процесс по защите от увольнений (Kündigungsschutzklage),

- отдельный процесс по внесудебному улаживанию трудовых споров (Güterverhandlung)

- в отдельной специальной судебной инстанции (Arbeitsgericht) и

- в соответствии с отдельными и специальными процессуальными нормам для этих процессов (AGG),

и всем этим даже не каждый немецкий адвокат владеет в совершенстве, то практическую помощь Вам может оказать только немецкий адвокат.

Более того, трудовое и процессуальное право Германии предусматривает жесткие сроки для обращения в судебные инстанции для защиты от увольнений. Поэтому пропустить эти сроки, означает согласиться с увольнением.

Буду рад, если мой ответ помог Вам сориентироваться в немецком трудовом праве.