Более того, они не выплатили мне заработанные бонусы - почти 6 тыс. и не хотят отдавать трудовую.

Вопрос №1503348
26.12.2011, 10:19 • г. Казань

Я проработала в одной компании Казани год. сидела на смешном окладе в 5 000 руб. естественно доплачивали бонусы за выполнение работы. Но эти бонусы за целый год я получала всего несколько раз. да и то, меньше положенного. Наша зп зависела от настроения руководства - часть обещанных денег я так и не увидела. Далее наш руководитель начал всех штрафовать, большей частью меня - даже за некоторые вещи, в которых я не была виноватой штрафовал за других сотрудников. Штрафы - за невыполнение нормативных показателей. Хотя никаких нормативных показателей официально не было написано, и никто естественно не знал какие у нас показатели - каждый день были разные показатели. В ноябре мое терпение кончилось, я решила уволиться. Но меня отправили в отпуск. Уйдя в отпуск 1-го декабря. Я планировала что еще могу вернуться в эту компанию. Но буквально через неделю приняла окончательное решение об увольнении. 6-го декабря я поехала в наш офис и написала заявление на увольнение. Сейчас мне отказываются давать зп - в размере 2-х тысч (это половина официального оклада за ноябрь). ссылаются на то, что я им должна расплатиться со штрафами. Но изначально была договоренность что эти деньги они будут вычитать с бонусов. А бонусов так и нет. более того, они не выплатили мне заработанные бонусы - почти 6 тыс. и не хотят отдавать трудовую. Что делать? Подскажите!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Жуйкова Ю.В. 4.6

26.12.2011, 10:35,

г. Челябинск

Здравствуйте Александра!

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Для решения проблемы Вам необходимо обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию по месту жительства. Удачи!

Спросить юриста