«Принуждение к увольнению сотрудников с открытой датой - как сохранить рабочие места и защитить себя»

Уважаемая Снежана г. Абакан!

ВО-ПЕРВЫХ:

Рекомендую вам НЕ писать заявление об увольнении с открытой датой.

ВО-ВТОРЫХ:

Рекомендую вам по данному факту обратиться с письменной Жалобой в Прокуратуру.

Кроме того, в данном случае со стороны вашего Работодателя имеет место также нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Поэтому ваш Работодатель должен быть также привлечён к Административной ответственности по статьи 5.27 КоАП РФ.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на:

- должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

-на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 25.12.2018 г.