Проблемы с руководством - наша организация под угрозой банкротства и вынуждает сотрудников писать заявление на увольнение
опубликован 12.08.2015, 14:34
Наша организация находится на грани банкротства, наш руководитель заставляет писать заявление на увольнение, если не напишем, то она сама напишет распоряжение и мы уволены?! как это так и что можно сделать в этой ситуации?
Ничего не пишите- пусть увольняет по ликвидации с выплатой выходного пособия.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Добрый день!
Предложите увольнение по соглашению сторон (работодатель дает отступные, это как вы договоритесь) или уволиться по сокращению численности или штата работников.
Распоряжение на увольнение работодатель написать может, при этом ему необходимо указать основания для увольнения работников (в вашем вопросе их точно нет) но будет оно законным, вот в чем вопрос!
Удачи!
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Продленный увольнительный срок - сестра хотела уволиться, но работодатель предложил отложить увольнение до декабря без объяснений
Украденные деньги, отказ нового директора и долги по заработной плате - что делать и как вернуть свои деньги?
«Принуждение к увольнению сотрудников с открытой датой - как сохранить рабочие места и защитить себя»
Принудительное увольнение декретчиц в Крыму при переходе гос. предприятия в РФ - что делать?
Может ли сосед без доказательств выселить нас из-за нашей собаки?
Увольнение сотрудника без его заявления в условиях близости банкротства - эффективные стратегии
Оформление перевода декретниц внутри организации
Как справиться со ситуацией, когда предприятие банкротит и требует написать заявление об увольнении, а потом
Организация отказывается выплатить зарплату за два месяца - стоит ли подавать заявление на увольнение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут