Дилемма трудоустройства жены - какие варианты есть?

Question

Интересует такой вопрос, у меня жена пишет диссертацию по соискательству в одном из подразделений РАН, при этом у нее заключен трудовой договор как основное место работы в этом подразделении на должности мл. научного сотрудника. Я госслужащий и работаю в другом городе. Соответвенно, жена переехала ко мне и наездами в тот город занимается своей диссертацией. В городе нашего совместного проживания возникла такая ситуация: ей нужно устроиться на работу по мед. профилю. Всилу того что у нее есть основное место работы там где она пишет диссертацию, возникает конфликт-в этом городе по совместительству не хотят трудоустраивать, отсюда дилемма-заводить две книжки трудовые и иметь сокрытие данных в моей декларации (я же госслужащий), либо на полставки работать и терять сев. надбавки (город где я работаю крайний север). Может есть какой еще вариант в данной ситуации? Подскажите, буду очень благодарен!

Исаев Роман Сергеевич · Accepted Answer

Здравствуйте, к сожалению можно устроиться лишь по совместительству либо никак ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Ахмедов Талех Фазахир оглы · Answer

Здравствуйте.

Диссертации можно писать и дистанционно. Думаю, что стоит попросить оформить ее на дистанционную работу (ст 312.1 ТК РФ).

Моисеев Владимир Николаевич · Answer

Уважаемый Денис г. Нерюнгри!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Тем самым, исходя из выше изложенного:
- вашей супруги НЕ надо иметь ДВЕ трудовые книжки, а достаточно иметь ОДНУ трудовую книжку куда будет производиться одновременно Запись об основном месте работы, а также о работе по совместительству.

Удачи вам Владимир Николаевич
 г.Уфа 28.12.2018 г.

Дилемма трудоустройства жены - какие варианты есть?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нерюнгри

Похожие вопросы

Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект

Какие гарантии у меня есть при подписании дополнительного соглашения о переводе на удаленную работу и стоит ли его подписывать?

И являются ли правильными записи в трудовых, где указываются только должности (без указания структурного подразделения)?

Незаконное занятие двух основных мест работы - последствия и действия гражданки РФ

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

Изменение места работы без изменений в работе подразделения - что говорит закон?

Увольнение сотрудника после изменения подразделения - что делать?

Как юридически верно оформить трудовые отношения с подразделением вуза, предлагающим дополнительную работу?

Грамотное совмещение должностей внутри фирмы - как оформить работу в другом подразделении или отделе

Оформление трудового договора с работником из другого города - возможное нарушение или нет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59