Могу ли я написать заявление на неоплачиваемые дни отпуска после выписки из больницы по причине медицинского состояния?
опубликован 26.12.2018, 10:26
Дд. Если врач запрещает работать, тем не менее выписал со стационара и амбулаторного лечения, пусть дает заключение о переводе Вас на легкий труд в соответствии со ст. 254 ГК РФ,
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Если нет легкого труда, то пусть освобождает от работы с сохранением среднего заработка. Но заключение врача обязательно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 42 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)
Добрый день!
Имеете право взять отпуск за свой счет. Возьмите справку у врача о запрете, приложите к заявлению. Это не обязательно, но желательно.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Как организовать работу и получить медицинское обслуживание вахтовому работнику беременной женщины в удаленной местности?
Вопрос: согласно ТК РФ какую оплату труда мне должны производить?
Как отказаться от работы в выходные дни без указания условий и оплаты?
Проблемы с выполнением тяжелых работ и отпуском по беременности в магазине цветов - моя история
Вопрос отпуска - сколько дней отпуска я могу использовать, если учитывать рабочие и календарные дни?
Изменения в рабочем графике для беременной санитарки - сколько часов работы в месяц при переходе на лёгкий труд
Заявление о переводе на облегченные условия труда и сокращении рабочего времени - принятие и возможные ограничения
Мною было написано заявление на перевод на 8 часовой рабочий день и 5 дневную рабочую неделю.
Может ли мой начальник заставлять меня работать с одним выходным днём и как это соответствует законодательству?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут