Вопрос об отсутствии трудового договора при увольнении из работы у частника
опубликован 26.12.2011, 21:13
Работаю у частника, в трудовой книжке запись о приёме на работу есть с указанием профессии, но в трудовом договоре или иных подобных документах я не расписывалась. Могу ли я сослаться при увольнении на отсутствие трудового договора.
Здравствуйте, Ольга!
С момента фактического допуска работника к работе трудовой договор считается заключенным. Доказательств Вашего допуска найдется достаточно: запись в книжке, выплаты, свидетельские показания. Договоритесь по хорошему.
Хохоева Эльмира Хадзеумаровна
Юридическая фирма «Право»
г. Санкт-Петербург
Телефон: 997-28-21
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Как правильно оформить запись о приеме на работу по срочному трудовому договору?
Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Какие записи надо сделать в трудовой книжке при приеме по срочному трудовому договору и при увольнении (когда срок истечет)?
Необходимость внесения записи об увольнении в трудовой договор - обязан ли работодатель это выполнить?
Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.
Записи в трудовой книжке при многократных срочных трудовых договорах - как правильно оформить?
Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при заключении срочного трудового договора без указания даты окончания?
Как правильно оформить записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут