Магазин розничной торговли - Как защититься от материальной ответственности после увольнения двух продавцов перед ревизией

Должны отложить до выхода с больничного листа или провести с участием комиссии и материально-ответственных лиц. Должен быть издан приказ о создании комиссии, в установленном законом порядке.

Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

С больничного второго дождаться необходимо так как вы будете очень грубо нарушать права если в больничный проведете ревизию, приказ отправить по почте можете но если вдруг продавец откажется исполнять распоряжение о возмещении материального вреда, то вам придется идти в суд, в принципе я вижу ситуацию так что вы в любом случае ждетё работника с больничного, проводите ревизию по закону привлекаете внесудебном даже второго работника ну а с первым возможно придётся тягаться в суде.

Как отложить ревизию, если первый работник работать не согласен. И хочет уволиться по истечении 2 недель?

Один имеет право и другой. Этоя не оспариваю. Агде же наши права? Считаю, что имеет место быть сговор.

Так как же првильне поступить: сделать ревизию 3 января без второго продавца, отправив ей по почте приказ о проведении ревизии, т.к.есть комиссия из руководителя, бухгалтера и двоих членов коллектива. Или уволить первого и дождаться с больничного второго.