Начальник вынес выговор без объяснений, несмотря на мою больничную запись

Порядок применения дисциплинарного взыскания регулируется ст. 193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Таким образом, должно быть объяснение работника, либо акт об отказе от объяснений. Если нет ни того ни другого, то нарушен порядок привлечения к дисциплинарному взысканию. В принципе что может послужить основанием для его отмены.

Если Вы находитесь на больничном то подписывать какие либо документы можете только после выхода с больничного.

Добрый день! Действия Вашего начальника неправомерны, так как до применения дисциплинарного взыскания он должен был затребовать от Вас письменное объяснение (предполагается, что требование работодателя тоже должно быть составлено письменно). (ст. 193 ТК РФ) Если по истечении двух рабочих дней объяснение Вами не предоставлено, то составляется соответствующий акт и применяется дисциплинарное взыскание.

В данном случае порядок соблюден не был, поэтому Вы можете его обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, т.е. комиссию по трудовым спорам (если в организации такое предусмотрено) или в суд.