Вопросы о смене графика работы и возможности отказа от него по ТК РБ

Вопрос №15045378 из г. Москва
опубликован 27.12.2018, 23:16

Означает ли смена графика работы с 2 через 2 (2/2) на 5 дней рабочих по 8 часов и 2 выходных (5/2) изменением существенных условий труда и можно ли отказаться от данного графика и уволиться по пункту в связи с изменением существенных условий труда ТК РБ.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Андрей Кова

Юрист Москва

0 отзывов

Если я не согласен с тем что предлагают: меняют график работы (что является существенным изменением условий труда) как меня могут уволить: по сокращению штата или как то по другому?

01.05.2019, 10:59

Задать вопрос юристу

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.8 9981 отзыв

1. По собственному желанию.

Или

2. По п. 4 ст. 77 ТК РФ: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

01.05.2019, 11:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 11 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Новокузнецк

4.5 102 отзывa

1). Вас должны уведомить об изменении условий труда за 2 месяца.

2). Если вы откажетесь, уволят вас по п. 4 ст. 77 ТК РФ "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ". Если вас не устраивает вариант смены графика работы, то только собственное желание.

28.12.2018, 11:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Андрей Кова

Автор вопроса

0 отзывов

Как понять собственное желание, перевод на другой график сменности - это изменение условий труда или нет?

30.04.2019, 06:52

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.8 9981 отзыв

Изменение, касающиеся графика работы, объёма и характера выполняемых должностных обязанностей и графика работы - это не просто изменение условий, а существенное изменение условий. Вообще, если хоть что-то меняется в процессе работы - это уже изменение, что логично.

Собственное желание означает - хотите ли вы этого или нет, согласны с тем, что вам предлагают или нет.

30.04.2019, 06:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста