В каком виде я могу себя застраховать от предъявления мне прогулов, скажем через 2 недели?

При увольнении в порядке сокращения Вы имеете право на следующие выплаты:

1. Заработная плата под расчет по день увольнения.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск.

3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка плюс один средний месячный заработок (ч.1 ст. 178 Трудового кодекса) Эти два месячных заработка выплачиваются как правило одновременно при увольнении.

Если Вы соглашаетесь не выходить на работу в течение двух месяцев предупреждения об увольнении в порядке сокращения, то Вы должны написать заявление о предоставлении Вам отпуска без сохранения зарплаты. Уход в такой отпуск (даже по устному разрешению руководителя) без надлежащего оформления чреват тем, что Вас могут уволить за прогул. А нахождение в отпуске без сохранения зарплаты, сами понимаете, не влечет для организации обязанности выплатить Вам зарплату за эти два месяца. Поэтому, если Вы намерены на два месяца оформить отпуск без сохранения зарплаты и при этом иметь гарантии получения денег в размере этого двухмесячного срока, то Вам необходимо заключить с организацией дополнительное соглашение к трудовому договору, в которое будет включено условие об обязанности работодателя дополнительно выплатить Вам компенсацию (помимо предусмотренной законодательством) в размере двухмесячной зарплаты.

С уважением,