1. Вопрос о правомерности увольнения инвалида после его заявления об увольнении по собственному желанию.
2. Было ли обязательно являться на работу в день увольнения в случае, если работнику невозможно было работать? Рабоч

Question

Я длительное время находился на больничном, после чего мне была установлена вторая группа инвалидности (общее заболевание). 
24 числа я написал заявление об увольнении по собственному желанию, предоставил справку об инвалидности, в заявлении просил уволить меня 25 числа, т.к. работать больше не мог. Заявление приняли и зарегистрировали.
25 числа я пришел на работу, а меня уволили по статье за однократное грубое нарушение, которое имело место быть до выхода на больничный.
В связи с этим вопросы:
1. Если я уже являлся инвалидом и уже написал заявление по собственному желанию, могли ли меня после этого уволить по статье?
2. Должен ли был я работать 25 числа, если работать я не мог? День увольнения это рабочий день или нет?

Эсауленко Дмитрий Николаевич · Accepted Answer

Здравствуйте Дмитрий. В соответствии со ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. То есть если действительно имел место проступок, то вынесение приказа после выхода с больничного законно. А вот если приказ выдан при нахождении Вас на больничном, не законно. Так же нужно смотреть составление документов как когда и кто. Чаще всего работодатели не умеют составлять данные документы. День увольнения считается последним рабочим днем! И даётся он вам для оформления документов.

Минакова Татьяна Борисовна · Answer

Если Вы не подписывали ни какие кадровые документы и приказы о Вашем увольнении, то это Вам в плюс при оспаривании Вами неправомерного увольнения, в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Также согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
 п.38 При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Увольнение работника после отзыва заявления по СЖ при больничном.

Правомерно ли мое увольнение с работы той датой, которая указана в заявлении, если я до сих пор еще на больничном?

Востановление на работе после увольнения по собственному желанию - юридические аспекты и шансы успешного иска

Право работника на возврат на прежнюю работу после больничного, не получившего компенсацию и трудовую книжку

Каковы шансы, что меня восстановят на прежднем месте?

Угрозы увольнения после больничного - что делать по выходу с больничного?

Увольнение по собственному желанию во время больничного - влияет ли это на заявление?

Нужно ли указывать день увольнения в заявлении по ст. 71 ТК?

Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59