Как правильно расчитать и уволить работника, написавшего заявление на уход за ребенком до 14 лет и ушедшего на больничный с этим ребенком.

Вопрос №15064001 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.01.2019, 19:47

Работник 30.12.2018 г. написал заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, а 31.12.2018 г. ушел на больничный с этим ребенком. Как правильно расчитать работника и какой датой его увольнять?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ольга

Юрист Санкт-Петербург

0 отзывов

29.12.18 г. вечером позвонил и сказал, что увольняется в связи со сменой места жительства, я попросила подтверждающий документ о столь срочной смены жительства, т.к. предложила ему с отработкой в 2 недели, а он 30.12.2018 г. принес заявление о том, что увольняется без отработки по с/желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет, а 31.12.2018 г. позвонил и сказал, что взял открыл больничный по уходу за ребенком, т.к. он (ребенок) заболел. Каким числом работника в таком случае увольнять, ждать когда он предоставить больничный или от 30.12.18 г. отсчитать 2 недели и увольнять? Как быть, чтобы не нарушить законодательство?

05.01.2019, 15:36

Задать вопрос юристу

Насыбуллина Екатерина Анатольевна

Юрист из города Владивосток

4.1 42 отзывa

Если в течение двух недель работник не передумает увольняться и письменно не уведомить об этом работодателя, то работодатель должен провести процедуру увольнения, бухгалтерия полностью рассчитывает работника и ему выдаются на руки полагающиеся документы. Больничный оплатите уже потом по факту. После увольнения работник имеет право потребовать оплату больничного листа.

05.01.2019, 16:18

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 часа

Михайлов Сергей Иванович

Юрист из города Сосногорск, стаж 21 год

4.8 394 отзывa

Здравствуйте!

И где работник и (или) Вы нашли такое основание для увольнения? Напишите! Если еще не уволили, то в чем вопрос по больничному, оплата в полном размере. Задним числом не уволить!

04.01.2019, 22:48

Спросить юриста