Возможно ли работать в статусе внешнего совместителя без основного места работы?

Здравствуйте, Елена!

Во-первых, согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно статье 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Во-вторых, как правило при приеме любого работника на работу по совместительству (внешнему) работодатель требует от работника предоставить справку с основного места работы, только после этого заключается письменный договор о приеме на работу по совместительству.

В-третьих, согласно статье 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

В-четвертых, если работник уволился с основной работы, то он в этом случае обязан об этом сообщить работодателю, где он работает по внешнему совместительству.

Рано или поздно работодатель, где работник работает по внешнему совместительству, узнает о том, что работник уволен на основной работе и сделает соответствующие выводы не в пользу работника.

Автоматически в указанном случае работник совместитель не может стать работником, работающим по основному трудовому договору на неопределенный срок у того работодателя, где он работал внешним совместителем.

Хотя по договоренности между этим работодателем и внешним совместителем может быть в указанной ситуации заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор.

Всего Вам доброго.