Возможно ли работать в статусе внешнего совместителя без основного места работы?

Здравствуйте, Елена!

Если ни вы, ни ваш работодатель, у которого вы работаете по совместительству, не возражаете против сохранения вашего статуса совместителя, то вы можете продолжать работать на прежних условиях, не имея основного места работы. Законодательство не требует изменять трудовой договор в таких случаях (оно вообще не регулирует подобные ситуации).

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.07.2016 по делу N 33-11985/2016

Доводы жалобы о том, что после увольнения с основного места работы, и обращение истицы к ответчику с заявлением от с просьбой признать работу по совместительству основной и последующий отказ в изменении трудовых отношений, выраженный в письме от, свидетельствуют о нарушении прав С., судебной коллегией отклоняются, поскольку, заключив трудовой договор о работе по совместительству, работник приобретает по этому договору соответствующий статус, который не меняется автоматически в связи с изменениями, происходящими по основному месту работы, т.е. если работник прекратил трудовые отношения с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для него основной. Такой вывод вытекает из содержания ч. 4 ст. 282 ТК РФ, согласно которой условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Здравствуйте, Елена!

Во-первых, согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно статье 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Во-вторых, как правило при приеме любого работника на работу по совместительству (внешнему) работодатель требует от работника предоставить справку с основного места работы, только после этого заключается письменный договор о приеме на работу по совместительству.

В-третьих, согласно статье 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

В-четвертых, если работник уволился с основной работы, то он в этом случае обязан об этом сообщить работодателю, где он работает по внешнему совместительству.

Рано или поздно работодатель, где работник работает по внешнему совместительству, узнает о том, что работник уволен на основной работе и сделает соответствующие выводы не в пользу работника.

Автоматически в указанном случае работник совместитель не может стать работником, работающим по основному трудовому договору на неопределенный срок у того работодателя, где он работал внешним совместителем.

Хотя по договоренности между этим работодателем и внешним совместителем может быть в указанной ситуации заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор.

Всего Вам доброго.