Нормальность графика работы диспетчера в компании связи и права матери-одиночки
Вопрос №15067727
из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.01.2019, 22:41
опубликован 05.01.2019, 22:41
Работаю диспетчером в компании связи. По договору числится "сменная работа, нормированный рабочий день". По факту половина сотрудников с такой же должностью работает в графике 2/2 по 12 часов, а вторая половина 5/2 с плавающими выходными. Если точнее, то получается 2 недели 5/2, потом 7/2 (рабочие суббота и воскресенье), потом 3/2 и снова 5/2. Насколько нормален такой график? И ещё, могу ли я требовать для себя 5 дневку, если я мать-одиночка?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Конечно можете. И можете не выходить в свой выходной день, так же вы можете выбрать себе когда будут у вас выходные.
05.01.2019, 22:44
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как посчитать отгулы при сменном графике работы и 40-часовой рабочей неделе?
Изменение графика работы и его сроки - вопросы о нарушениях и превышении рабочего времени
Как отказаться от работы в выходные и праздничные дни при неоплаченных отгулах?
Гибкий или скользящий график работы - разница и оплата выходных дней
У меня пятидневная сменная работа с общими выходными (суббота, воскресенье).
Определение рабочих и выходных дней - система 2 через 1, суббота-рабочий, воскресенье-выходной
Гибкий график работы - оплата выходов и праздников вдвойне
Обсуждение гибкого графика работы библиотекарей в КДЦ - право на выбор выходных и возможность протеста
Как должно ЗАКОННО регулироваться рабочее время и время отдыха на предприятии со сменным графиком работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут