Возможно ли использовать проезд в отпуск без сохранения з/п, если весь отпуск был отгулен, а работник планирует отпуск на неделю в сентябре?

Вопрос №15069387 из г. Якутск
опубликован 06.01.2019, 14:57

Может ли воспользаваться проездом в отпуск работник находящийся в отпуске без сохранения з/п, Весь отпуск бы отгулен июль-август, а в сентябре работник едет в отпуск на неделю.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайлов Сергей Иванович

Юрист Сосногорск, стаж 21 год

4.8 394 отзывa

Здравствуйте

По ст. 325 ТК РФ не может. Надо хотя бы несколько дней взять в счет ежегодного оплачиваемого отпуска или дополнительных дней оплачиваемого отпуска

Решением Верховного Суда РФ от 23 мая 2013 г. N АКПИ 13-407, оставленным без изменения Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 3 октября 2013 г. N АПЛ 13-389, пункт 2 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утв. постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455, признан не противоречащим действующему законодательству в части, предусматривающей компенсацию расходов только при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска.

06.01.2019, 16:32

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Томко Татьяна Владимировна

Юрист из города Поворино

4.4 92 отзывa

Если работник взял отпуск без сохранения заработной платы, и начальник его подписал, то работник официально может отсутствовать на рабочем месте на тот период который указан в заявлении работника, и соответственно работник может ехать куда ему нужно в этот период!

06.01.2019, 15:59

Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Спросить юриста