Сотрудник узнал о составлении акта об отказе подписывать локальные документы без его ведома 1,5 года после увольнения - возможна ответственность работодателя
опубликован 31.12.2011, 04:28
Без моего ведома составили акт о моем отказе как Работника подписывать локальные документы (премирование, распорядок). Но мне не предлагали их подписывать, и никакого отказа я не давал.
Я узнал об этом Акте только от Трудовой Инспекции, к которой я обратился через 1,5 года после увольнения из места работы... Можно ли привлечь Работодателя к ответственности?
Александр, через полтора года после увольнения с места работы можете что-то делать или ничего не делать - без разницы, смысла нет никакого в этом. Увольнение, если Вы не согласны, оспаривается в 1-мес. срок, остальное в 3-мес. Пусть даже Вы только сейчас об этом узнали и предположим что сроки не нарушены, но что Вы будете оспаривать-то? Акты об отказе не оспариваются. Оспариваются юридически значимые действия, которые осуществлены работодателем на их основании, например, выговор, увольнение. У Вас там по увольнению я думаю точно упущено (1,5 года!), а оспаривать положим какой-то выговор, который был на бывшей работе сто лет назад??? смысл?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 часа
А права-то были нарушены - ну чтобы было основание для привлечения к ответственности?
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Увольнение за алкогольное опьянение - противозаконные действия работодателя и возможные шаги работника
Отказ от подписания договора после проверки трудовой инспекцией - мои действия и правомерность
Работодатель по почте с уведомлением прислал уведомление о моем увольнении, я отказалась его подписывать
Неправомерное отказывание работодателем в выдаче трудовой книжки - возможность доказать свою правоту в суде?
Незаконное дисциплинарное наказание - Как привлечь руководителя к ответственности за составление акта отказа о подписи
Что грозит работодателю если он без ведома работника составил подложный акт об отказе подписи трудового договора.
Работника увольняют по п.4 ст.33, составляется акт об отсутствии на работе, который должен подписать увольняемый работник.
Вопросы о нарушении работодателем срока и процедуры составления акта об отказе в написании объяснений и правомерности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут