Они найдут с улицы, при том, что у меня 2 высших упр. образования, стаж управленческий в теч.

Елена - спокойно выходите на работу и не пишите заявления по собственному желанию. Чтобы уволить вас по статье необходимо соблюсти процедуру (не говоря уже о наличии самого факта нарушения). Это требует и временных затрат. У вас должны взять объяснения, время на их написание - 2 рабочих дня.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Пока в вашей ситуации только слова - я бы сказала - "бабские разборки на рынке". Намекните спокойно о возможных проблемах - что будете жаловаться.

На всякий случай собирайте документы - копию графика работ, копию приказа (я поняла, что есть приказ о вашем назначении менеджером-управленцем). если не получается снять копию, сфотографируйте на телефон или фотоаппарат.