Способ оплаты переработанных часов по графику 2/2/3 в течение полугода

Здравствуйте!

Тут много факторов, без которых невозможно ответить на вопрос.

Все что сверх нормальной продолжительности по производственному календарю оплачивается в повышенном размере Смотрите ст. 152 и 153 ТК РФ.

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588 н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

При сменной работе может применяться суммированный учет рабочего времени. Допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Если Вы спрашиваете про оплату сверхурочной работы то первые 2 часа в полуторном размере, а остальные в двойном.

Из подсчета часов сверхурочной работы исключатся дни оплаченные в 2-м размере по ст. 153 ТК РФ.

Работодатель не имеет право утверждать и применять графики сменности или графики работы в которых рабочее время менее установленной продолжительности или более установленной продолжительности. Это незаконно.