Исполнительный лист на работу о задолжности перед МФК - требуется защита и моральная компенсация за причинение неудобств на работе и дачу ложной информации

Здравствуйте, Айгуль!

Если на работу поступил исполнительный лист о взыскании с должника долга, то суд уже вынес решение о взыскании долга, которое вступило в законную силу согласно положений Гражданского процессуального кодекса РФ.

Никакого позора на работе от этого не может быть, так как в такой вот ситуации у нас в России чуть не половина граждан, с которых банки в судебном порядке взыскивают долги, так как они не исполняли условия кредитных договоров.

С вашей заработной платы теперь работодатель обязан согласно статьи 99 Федерального закона № 229-ФЗ удерживать ежемесячно 50% для погашения суммы долга до полного его погашения.

Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Ни с кого Вы теперь и ничего не взыщите, а тем более сумму денег за причинение морального вреда.

Но с этим исполнительным документом Вам следует разобраться с помощью юриста. Может быть это и не исполнительный документ, а судебный приказ, который легко отменить на основании статей 128, 129 ГПК РФ.

Удачи Вам.