Мужу дали письменную резолюцию на работу, но новое руководство отказалось принять - оспариваем ли мы это решение?

Трудно ответить, учитывая то, что вы не указываете ту работу на которую устраивался ваш муж. Теоретически можно обжаловать в судебном порядке. Согласно 64 ТК РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещён.

Отказ незаконен и его можно обжаловать в суд на основании ст. 64 Трудового кодекса РФ. Потребуется обратиться в суд с исковым заявлением. Муж сможет взыскать судебные расходы и компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст.64 ТК РФ, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Наверняка, Вашему супругу отказали не по этим основаниям. Оспорить в суде такой отказ будет проблематично. Любой руководитель при выборе претендента на должность вправе отдать предпочтение кандидату, который его устраивает по уровню своей квалификации, трудовым навыкам и т.д. Поэтому, в письменном отказе (а Ваш супруг может обжаловать только письменный отказ работодателя) будут указаны, скорее всего, такие причины.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если у вас было гарантийное письмо о переводе от другого работодателя, то вы вправе обжаловать отказ в приеме в судебном порядке. При этом сам отказ вы должны получить в письменном виде ст 64 ТК РФ.

С 11 июля вступили в действие поправки принятые в ст. 64 Трудового кодекса РФ, регламентирующие обязанность работодателя предоставить письменный отказ в приеме на работу по требованию соискателя в течение 7 рабочих дней. Норма о праве соискателя на такой отказ была закреплена и ранее. А вот срока в Трудовом кодексе не было. Теперь он есть. 7 рабочих дней – больше, чем неделя.

На что надо обращать внимание тем должностным лицам работодателя, которые работают с соискателями?

1. На то, что эти изменения в законодательство были внесены из-за количества жалоб в инспекционные органы и даже споры в суде. То есть, практика по стране идет и не первый год.

2. В этих спорах и жалобах была выявлена недоработка законодателя (то, что сроков установлено не было) и фактически работодателя нельзя было привлечь к ответственности за непредоставление письменного отказа, так как это обвинение требовало определить начальную точку: когда должен был дать отказ, и не дал. И сейчас эта недоработка устранена, то есть по истечении 7 рабочих дней и отсутствии письменного отказа любой соискатель может подавать жалобу в инспекцию труда.

3. То, что для наступления такой обязанности соискатель должен письменно предоставить запрос на этот отказ. И с даты получения запроса начинает исчисляться срок 7 рабочих дней.

4. Срок, установленный новой редакцией статьи 64 Трудового кодекса РФ – 7 рабочих дней считается по графику работы работодателя.

5. То, что для предоставления такого отказа работодатель, как минимум, должен понимать способ передачи соискателю такого отказа, то есть, если отправить по почте, то по какому адресу, или выдать соискателю лично в руки на территории организации или иной способ. А значит работодателю лучше побеспокоиться и самому научится эту информацию от соискателя получать. Понятно, что если соискатель запросил такой отказ, но не указал, как получить ответ, вроде и виновных действий со стороны работодателя нет. Но это еще такого решения надо дождаться, а соискатель, не получив ответ, может обратиться в суд или инспекцию, которым и придется доказывать, что «Вы бы с радостью, но не знали куда отправлять….». Оно вам надо?

6. То, что недовольный отказом соискатель может требовать только компенсации морального вреда, и даже если он требует заключить с ним трудовой договор, например, мотивируя тем, что отказ не содержит достаточных мотивировок для отказа или они незаконны, это все равно в рамках законодательства невозможно. Суд не может обязать работодателя заключить трудовой договор (исключение составляет ситуация когда соискатель настаивает на том, что он фактически был допущен к работе, то есть трудовые отношения начались).

7. Надо помнить, что указание в мотивировке отказа дискриминационных характеристик, запрещенных законом, может повлечь за собой требование соискателя в возбуждении уголовного дела по ст. 136, 145 Уголовного кодекса РФ.

Здравствуйте. Ему необходимо выполнить следующее:

1. Подать письменное заявление с требованием сообщить (письменно) причину отказа в заключении трудового договора после резолюции на оформление и прохождение мед. комиссии со ссылкой на норму закона. О возмещении расходов на прохождение мед. комиссии (приложить копии документовв по оплате).

Второй экз. заявленияя с отметкой в приеме - себе.

Согласно п.5 ст. 64 ТК РФ, По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

2. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (п. 4 ст. 64 ТК РФ).

3. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Здравствуйте!

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).

Ваш супруг вправе обратиться в суд с соответствующим иском. Это единственный способ защитить свои права.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в течении 1 месяца, пусть муж обращается в суд, он его выиграет, при наличии у него согласования по новой работе. Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника.

Согласно статье 5.27 КоАП РФ при нарушении законодательства о труде и об охране труда предусмотрен штраф для работодателей. Статьи 381 и 391 Трудового кодекса РФ устанавливают, что трудовой спор об отказе в приеме на работу относится к компетенции районных судов. Иск к организации предъявляется соискателем по месту ее нахождения (ст. 28 ГПК РФ).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.