Как по закону должны оплачиваться рабочие дни в праздничные дни?
опубликован 09.01.2019, 17:39
Согласно ст. 153 ТК РФ,
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Оформление и оплата работы в бюджетной организации во время новогодних праздников и выходных
Оплата новогодних праздничных дней в работе по ТК РФ - каковы условия для работников в оптике?
Оформление и оплата часов сверх учебной нагрузки в техникуме
Оплата праздничных дней в магазине ООО - условия и регламентация
Оплата праздничных часов и переработки - правильная расчетная формула и споры с работодателем
Недоработка из-за выпадающих рабочих смен на праздничные дни - законная практика или нарушение прав работника?
Оплата ночных смен 6, 7 и 8 января - правомерность и ставка оплаты
Дежурство в праздничные дни - оплачиваемый отдых или неоправданная нагрузка?
Как оплатить праздничные и переработку при работе на оклад в январе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут