Разве могут обращаться за возмещением в суд?
Вопрос №15089004
из г. Новосибирск
опубликован 10.01.2019, 18:34
опубликован 10.01.2019, 18:34
Здравивуйте, подскажите а если составлялся договор и соглашение, но причина увольнения это сокращение работника, и обучение не закончено. Разве могут обращаться за возмещением в суд?
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Новосибирске
Оспаривание незаконного увольнения
71
Взыскание невыплаченной заработной платы
71
Помощь в восстановлении на работе
71
Взыскание заработной платы
71
Консультации по трудовому законодательству
71
Судебное представительство
69
Составление претензий в трудовую инспекцию
68
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
68
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
68
Обжалование дисциплинарного взыскания
68
Изменение оснований увольнения
67
Оспаривание записей в трудовой книжке
67
Похожие вопросы
Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?
Следствие за решением о переезде
Как должен действовать работодатель при увольнении по сокращению и согласии работника на увольнение по соглашению
Обучение дорогостоящее и хотелось бы себя обезопасить, на случай, если после обучения работник захочет уволиться.
Работодатель требует возмещение затрат на обучение при увольнении по собственному желанию, игнорируя уважительные причины
Расчет выплаты Работодателю в случае увольнения Работника через 4 года после заключения соглашения о обучении
Как Вы считаете, ст. 249 ТК РФ о возмещении затрат, связанных с обучением работника, может быть применена только в случае
Требование работодателя на возмещение расходов по обучению работника по программе противодействия легализации доходов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут