В течение отпуска по уходу за ребенком одного из сотрудников нашей организации его должность и обязанности изменились.
опубликован 02.04.2004, 11:50
В течение отпуска по уходу за ребенком одного из сотрудников нашей организации его должность и обязанности изменились. Сейчас сотрудник планирует выйти из отпуска по уходу за ребенком. Как и на какую должность его принимать?
Александр!
Если произошло сокращение долности - то предстоит увольнение по сокращению штата, если нет другой вакатной должности и с соблюдение процедуры такого увольнения..
Если изменились существенные условия договора - необходимо об этом предупредить
работника за два месяца и руководствоваться ст 73 ТК.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года.
Сотрудница вернулась с отпуска по уходу за ребенком раньше и сталкивается с изменением должностных обязанностей
Сформирование единой организации
Как распрощаться с сотрудником, если он вернулся раньше срока, а временный работник собирается в отпуск?
Как адаптировать сотрудника после двухлетнего декретного отпуска, учитывая изменение требований к его должности?
Могу ли я использовать в такой ситуации ежегодный отпуск после выхода из декрета?
Можно ли уволить сотрудника бухгалтерии после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск в середине отпуска по уходу за ребенком и требуется ли
Основной сотрудник хочет прервать отпуск по уходу за ребенком - как поступить со временным заместителем?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут